小妹最近買了 可調整式麻繩長項鍊 ，覺得很不錯
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商品訊息描述
| 商品介紹 | ||||||
| 2017流行產品
鐵搭加錢幣的雙墜設計，很多雜誌都可以看到的配件 此款採用可調整的麻繩鍊子，可以隨意搭配來調整鍊子長度喔! | ||||||
| 商品尺寸B292 | ||||||
| ?材質： 白K類+麻繩 | ||||||
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備註：飾品測量，保養方式，其他注意事項請看關於我 顏色跟尺寸因認知跟測量方法不同所以都會有些許誤差，正負2cm為正常 |
商品訊息特點
可隨意搭配來調整鍊子長度喔
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
年後轉職潮！網路人力銀行業者進行調查發現，年後離職的同事中，過年前普遍會出現「離職10大徵兆」，包括請假頻率突然變高、常上求職網站、與常離開座位接手機。調查也發現，「相較農曆年之前」，有34.3%的員工年後對公司忠誠度是「下降」狀態，主要原因是不滿公司薪資，或是年終獎金與分紅低於預期。
yes123求職網調查受訪員工，觀察曾在年後離職的同事當中，普遍會出現「離職10大徵兆」，前5大分別是「請假頻率突然變高」（47.1%）、「常常上求職網站」（45.3%）、「常常離開座位接手機」（42.3%），以及「不加班，準時下班」（40.6%）、「低調打包整理東西」（31.2%）。
其他離職徵兆6到10名則分別為「常向其他同事抱怨公司的人事物」（28.4%）、「工作效率突然驟降」（26.7%）、「常常上其他企業網站」（23.7%），以及「突然容易遲到或早退」（20.2%）、「容易與同事、主管或老闆有爭執」（12.8%）。
調查也發現，「相較農曆年之前」，有57.5%的上班族在過年後自認對現在公司忠誠度是「持平」；但也有34.3%表示，呈現「下降」狀態；其餘8.2%則自認為「提升」。進一步探究員工忠誠度下降原因，主要以「不滿公司薪資制度」（49.2%）居冠、「年終獎金或分紅低於預期」（44.9%）次之。另外「不滿工作內容或工作量」、「不滿主管管理風格」、「不滿公司福利制度」占比則各有37.6%、33.2%與29.7%！
如果員工考慮到最後還是決定離職走人，yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族，「人情留一線，日後好相見！」避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，建議繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成任務交接和離職手續，同時也要確保工作權益不受損！
楊宗斌指出，過年後離職的上班族，除了需將職掌的工作進行交接外，依勞基法規定，還要有「事前預告」的時間，而且是隨著年資深淺有所不同，其規定如下：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之；繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
這項勞工離職與公司留才調查，是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
台灣隊日前公佈了棒球經典賽的28人名單，而當中最受矚目的陽岱鋼是否確定會加入，一直是外界關心的焦點。現在棒協表示，巨人隊回覆將會在3天內決定是否放人。而日本隊則是宣布，「二刀流」的大谷翔平基本上仍會以投手為主，如果真的非常需要他的打擊，也將會以代打或指定打擊讓他登場。
讀賣巨人外野手陽岱鋼：「再跟球團多一些討論，希望有更好的答案。」
到底要不要打經典賽？陽岱鋼過去態度始終保留，現在確定，3天內，給出答案
選訓委員會產生正式28人名單之後：「昨天（1月24日）就開始陸續給球員所屬的球團，一個公函陽岱鋼底下所屬的巨人隊，日前也收到了，他們會在3天內給協會一個回覆。」
陽岱鋼去年（2016年）因比賽造成肋骨受傷，至今仍在恢復中，日前巨人球團總經理堤辰佳，雖然對於陽岱鋼參加經典賽並未表示反對，但也認為需要慎重處理。而中華隊也表示，如果確認陽岱鋼不打經典賽，也要盡快找選手替補，這事情也不能拖。
至於日本侍武士最焦點的大谷翔平，到底是該投還是該打？這「二刀流」本事反而變成了是日本隊甜蜜的負擔，而侍武士監督小久保裕紀，也給出了最後答案
日本侍武士監督小久保裕紀：「基本上還是定位投手，但依照比賽的日程，有可能會以野手身份出賽，這部分會再和火腿隊栗山英樹監督，討論後再決定。」
由於侍Japan目前只有27人，還有最後1個名額未公布，小久保透露，最後的名額會是野手，人選已在腦子裡，但還要協調，還沒辦法說！（民視新聞綜合報導）
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